在欢送退伍兵时，为何连长和指导员选择回避，资深老兵道出了缘由

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文/陈凤友
我于七十年代中期在部队服役，那是一段难忘的岁月。在那个火红的年代，部队里充满了激情与奋斗，每一天都仿佛在进行一场无声的战斗。特别是在每年的老兵退伍季节，气氛总会变得有些微妙。
连队的主官（连长、指导员）在那段时间总是轮流休假或因公外出，这曾让我们这些新兵感到困惑。
后来，一些老兵道出了其中的缘由：
原来，即将退伍的老兵们与连队主官长期朝夕相处，大家一起经历了许多艰苦的训练和任务，大部分人与连长、指导员之间结下了深厚的友谊。那是一种在共同奋斗中培养出来的感情，如同兄弟般亲密无间。训练场上，连长和指导员身先士卒，他们的严厉与关爱并存，让士兵们在严格的纪律中感受到了家的温暖。
但不可否认的是，也有少数士兵因为提干、转志愿兵（现称为士官）或者是日常的一些琐事，与连队干部产生了积怨。
当过兵的人都知道，“提干”是许多士兵梦寐以求的机会，它意味着能够在部队中继续发展，实现自己的价值。然而，机会总是有限的，不是每个人都能如愿以偿。
有些士兵在竞争中失利，心中难免会有失落和不满。而转志愿兵同样是一个重要的选择，它关系到士兵未来的发展方向和前途。有些士兵可能对自己的去留有不同的期望，当现实与期望不符时，就会产生矛盾和怨气。
此外，日常琐事的积累也可能让一些士兵心中埋下不满的种子。比如，任务分配的不均、评价的不公等等，这些看似微不足道的事情，在长期的积累下，也可能引发士兵与连队干部之间的冲突。
在这些心怀不满的老兵中，有一些人便想在退伍前寻机报复。他们觉得这是自己最后的机会，一定要发泄心中的不满。
其中有一个典型的例子，那就是退伍兵老崔。
老崔是一名来自东北的老兵，性格豪爽但也有点愿冲动。他在部队里一直担任驾驶员，技术精湛，为连队立下了不少功劳。在服役期满之际，他满怀希望地向连队提出了留队成为志愿兵的申请。
他相信自己的能力和贡献能够得到连队的认可，然而连队经过研究决定没有留用他，而是留下了另一名驾驶员。
这让老崔心生怨恨，他认定是连长在背后捣鬼，认为连长偏袒其他人，不公正地对待他。
于是，在火车站送别老兵时，两人发生了冲突。从最初的相互谩骂升级为动手打斗，气氛一度非常紧张。战友们纷纷上前劝解，连长才得以解脱。
正是因为这类事件频繁发生，所以在送老兵的时候，连队主官常常找理由回避。他们知道自己的存在可能会引发一些不必要的矛盾和冲突，为了避免这种情况的发生，他们选择暂时离开。
而由营首长和连队副职来接手这项任务，因为他们与老兵没有直接的利害关系，能够更加客观公正地处理相关事宜。这样的安排也是为了确保送老兵的过程能够顺利进行，让老兵们能够带着对部队的美好回忆离开。
那样的情况只是过去年代的产物，随着时间的推移，部队的管理制度和士兵的思想观念都发生了很大的变化。
现在的部队更加注重公平公正，士兵们的机会更加平等，矛盾和冲突也大大减少。同时，士兵们的素质也在不断提高，他们更加理性地看待问题，不再轻易地采取过激的行为。
因此，时至今日，部队中已不再有这样的现象发生。回忆起那段岁月，虽然有一些不愉快的经历，但更多的是长大和收获。在部队里，我学会了坚强、勇敢和团结，这些宝贵的品质将伴随我一生。
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